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人力資源部
直接上級:總經理
直接下級:無
職等職級: 等 級
管轄人數:2人
工作內容:
1. 編制公司人力資源規劃
2. 組織公司人員招聘活動
3. 辦理公司員工人事變動事宜
4. 建立健全公司人力資源管理制度
5. 負責勞動合同的簽訂和管理工作,代表公司解決勞動爭議、糾紛或進行勞動訴訟
6. 制訂員工培訓計劃,組織技能考核鑒定和培訓實施
7. 組織制訂公司考核制度,定期進行員工考核
8. 編制工資計劃,審核各職能部門的獎金或提成分配方案
9. 負責公司全員考勤的匯總及整理工作
10. 組織制訂生產工人的定額工時制并監督實施
11. 建立公司人力資源管理信息系統,為公司重大人力資源管理決策提供參考依據
12. 檢查公司的一切規章制度是否得到執行
權限與責任:
1. 權限:
① 經總經理授權后,可獨立開展人員招聘、錄用及考核等項工作
② 有權根據公司有關規定對員工進行日常考核并提出獎懲意見,經公司批準后執行獎懲決定
③ 有權代表公司處理勞動爭議或參加勞動訴訟
2. 責任:
① 對公司人力資源的合理配置、人力資源管理制度的建立健全,以及全員勞動合同制的推行負組織責任
② 發生勞動爭議時,負協商處理責任
③ 由于勞動合同的簽訂與管理不善,發生勞動爭議并給公司造成損失,應負相應的經濟責任和行政責任
所受指導:
業務上由總經理直接指導,具體工作任務和目標由總經理下達,工作過程和方法可自行選擇并根據情況加以調整,一般無須向上級主管請示
所予指導:
1. 指導各職能部門制訂并完善獎勵制度
2. 指導各職能部門制訂員工培訓計劃
3. 指導各職能部門制訂人力資源規劃及招聘計劃

財務部
直屬上級:總經理
直接下級:無
職等職級:2等2級
管轄人數:5人
工作內容:
1. 編制公司各類財務計劃,包括:資金籌集計劃、銷售收入與利潤計劃、成本控制計劃、流動資金計劃、固定資產計劃及財務收支計劃等
2. 制訂各職能部門財務指標的具體方案
3. 指導各職能部門編制成本、費用預算并控制預算的總體執行情況
4. 按期考核公司財務計劃的執行情況,編寫公司財務分析報告
5. 指導下屬人員填寫財務報表,上報總經理及董事會
6. 負責籌集公司經營所需資金,承擔企業負債的管理,保證生產經營活動的資金供給
7. 組織下屬人員進行資產管理、利潤成本管理和會計核算管理
8. 組織建立公司內部財務管理制度并監督實施
9. 完成總經理交辦的其他工作
權限與責任:
1. 權限:
① 經總經理授權后,對公司各部門的經費支出有總體控制權
② 對下屬人員有業務指導權和考核權
③ 對各部門財務計劃的執行情況有檢查和考核權
④ 對違反財經紀律、不符合財務制度的費用開支有權拒付
2. 責任:
① 對公司財務計劃的完成負監督實施責任
② 對資產管理、利潤成本管理、會計核算管理等負組織責任
③ 對資金籌措及負債管理負直接責任
④ 如因管理不善給公司造成損失,應負相應的經濟責任、行政責任直至法律責任
所受指導:
接受總經理的領導,工作任務和目標由總經理下達,工作過程和方法可自行決定并根據情況加以調整,一般無須請示
所予指導:
1.指導各部門編制經費預算
2.指導部門下屬人員的業務
3.指導各部門執行財務計劃

 

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